Erfaringene bak tech-gigantens metoder
Toplederen for Tesla og SpaceX legger ikke skjul på at han tidligere har gjort mange kostbare feil i ansettelsesprosessen. Gjennom disse dyre lærdommene har Elon Musk likevel formulert et enkelt, men svært effektivt prinsipp. Dette rådet deler han nå åpent med både rekrutteringsansvarlige og jobbsøkere. Et jobbintervju kan nemlig løfte en middelmådig kandidat til topps – eller knuse sjansene for en fremragende fagekspert fullstendig.
Gjennom sin tid som leder av banebrytende selskaper som Tesla, SpaceX og Neuralink har mangemilliardæren tatt tusenvis av ansettelsesavgjørelser. Langt fra alle valg har vært like vellykkede, men nettopp disse feilstegene har formet hans nåværende rekrutteringsstrategi. Tilnærmingen hans er i dag et uvurderlig verktøy for hans egne team, og metoden kan i høy grad være til nytte for deg – enten du skal i intervju eller selv skal ansette nye folk.
I det norske arbeidsmarkedet kjenner mange HR-eksperter igjen nøyaktig det mønsteret Elon Musk fremhever. En strålende CV kan love det meste, men personen som dukker opp til intervjuet er ofte en helt annen. Den klassiske utvelgelsesmodellen som utelukkende fokuserer på fine eksamensbevis og en imponerende liste over tidligere arbeidsgivere, er rett og slett foreldet. Næringslivets virkelighet beviser gang på gang at formelle papirer sjelden gir et presist bilde av en kandidats faktiske evner på arbeidsplassen.
Derfor avviser Musk diplomer og flotte titler
Under et nylig podcastopptreden sammen med Stripe-medgründer John Collison og teknologiekspert Dwarkesh Patel satte gründeren ord på sitt radikale kursskifte innen rekruttering. Han innrømte åpent at han tidligere var overbevist om at en bakgrunn fra et stort tech-selskap var en sikker garanti for suksess.
Toplederen beskrev hvordan han selv gikk i fellen og blindt stolte på at kandidater fra anerkjente firmaer alltid ville levere. Virkeligheten lærte ham raskt at denne antagelsen var en massiv illusjon. Ifølge ham kan en CV godt se fantastisk ut på overflaten, men dokumentene har en uheldig tendens til å forvrenge sannheten markant.
Etter hvert som selskapene hans vokste, oppdaget han at de såkaldte papirstjernene ofte skuffet grovt når hverdagen satte inn. Derimot trådte de mer beskjedne søkerne med mindre iøynefallende bakgrunner ofte frem og ble uunnværlige nøkkelmedarbeidere. Tilsynelatende feilfrie søknader skaper bare en falsk trygghet, noe som hyppig resulterer i dyre feilansettelser.
En kort samtale slår en perfekt CV
I dag legger Elon Musk ikke skjul på at han i stor grad ignorerer de skriftlige dokumentene i utvelgelsesfasen. For ham er det fysiske eller digitale møtet helt avgjørende. Det er de første femten til tjue minuttene av samtalen som avgjør kandidatens skjebne.
Hvis søkeren ikke klarer å overbevise ham innenfor denne korte tidsrammen, stoler han konsekvent på magefølelsen sin fremfor et pent oppsatt dokument. Intuisjonen som oppstår gjennom en direkte og ærlig dialog inneholder rett og slett langt mer sannhet enn en lang liste over prestisjetunge universiteter.
Det handler likevel ikke bare om teknisk fagkunnskap. Det aller viktigste er om samtalen flyter naturlig, og om personen klarer å forklare sitt tidligere arbeid tydelig og logisk. Samtidig legger han stor vekt på evnen til å innrømme feil og reflektere over hva man har lært av dem. Det er en knallhard lakmustest: Enten oppstår det en ekte kjemi og forståelse, eller så klinger noe fundamentalt falskt.
Konkrete rekrutteringsråd fra tech-milliardæren
Med utgangspunkt i denne minimalistiske tilnærmingen kan ledere og rekrutteringsfolk trekke en rekke svært nyttige konklusjoner til sin neste ansettelsesrunde:
- La deg aldri blende av det første inntrykket fra en CV, uansett hvor imponerende den fremstår.
- Test alltid om kandidaten kan formidle sine tidligere oppgaver og prosjekter tydelig og uanstrengt.
- Fokuser utelukkende på konkrete situasjoner og målbare resultater fremfor generelle styrker.
- Ha mot til å vrake en søker med feilfri bakgrunn dersom selve intervjuet faller flatt.
- Gi gjerne sjansen til profiler med mer beskjedne papirer hvis de brenner igjennom og argumenterer skarpt i dialogen.
- Vekt personens tankegang og kommunikasjonsevner langt høyere enn bunker av formelle beviser.
- Lytt nøye til hvordan kandidaten formulerer seg når samtalen faller på tidligere feil og nederlag.
Disse prinsippene treffer spikeren på hodet når det gjelder dagens store utfordring i arbeidsmarkedet. Det finnes en overflod av overpyntede, men reelt ubrukelige CVer, mens den åpne og innholdsrike samtalen blir kraftig undervurdert. Stadig flere bedrifter erfarer at den direkte dialogen avslører enormt mye mer enn dusinvis av skrevne sider.
Fire uunnværlige kvaliteter hos en medarbeider
Lengre ut i intervjuet utdyper forretningsmanden nøyaktig hva han ser etter hos potensielle nye folk. Overraskende nok er det slett ikke den snevre tekniske kunnskapen som inntar førsteplassen på prioriteringslisten hans.
Derimot fremhever Elon Musk fire grunnpilarer for en dyktig medarbeider: talent, handlekraft, ærlighet og helt vanlig menneskelig anstendighet. Fagspesifikk kunnskap kan alltid tilegnes underveis. Disse fire kjerneegenskapene utgjør selve fundamentet, og mangler de, er det bortkastet tid å innlede et samarbeid.
En optimal kandidat må først og fremst være pålitelig, nysgjerrig på å tilegne seg ny kunnskap og modig nok til å se innover når feil begås. Musk erkjenner blankt at han i mange år undervurderte viktigheten av god oppførsel, fordi han primært var blendet av rå resultater og høyt arbeidstempo.
Med tiden gikk det imidlertid opp for ham at avdelinger fylt med geniale, men direkte giftige personligheter, bare resulterer i interne stridigheter og utbrenthet. Dette går i siste instans direkte ut over forretningen, noe som også støttes av moderne organisasjonspsykologi som påviser en direkte sammenheng mellom et sunt arbeidsmiljø og høy produktivitet.
Slik forbereder du deg som jobbsøker
Selv om disse betraktningene oftest er rettet mot dem som ansetter, er rådene minst like verdifulle for deg som er på jobbjakt. Når den personlige samtalen veier tyngre enn dokumentene, krever det nemlig en helt annen form for forberedelse enn å bare finjustere det skriftlige materialet.
Hovedregelen er enkel: Som søker bør du trene på å snakke om arbeidet ditt på en måte som på tjue minutter demonstrerer tankegangen din, ansvarligheten din og de faktiske bragdene dine. Dette krever strategisk forberedelse før du trer inn døren.
Velg ut to til tre tidligere prosjekter som du kan gjennomgå systematisk fra den innledende problemstillingen til det endelige resultatet. Her er det avgjørende at du tydeliggjør din presise rolle i forløpet fremfor utelukkende å gjemme deg bak teamets samlede innsats. Arbeidsgivere setter dessuten stor pris på folk som evner å forklare komplekse utfordringer på en lettfattelig måte.
Du bør også være fullt forberedt på å diskutere dine feil ærlig og uten å pynte på sannheten. Til slutt må du sikre at alt du har fremhevet i CVen din faktisk kan underbygges med sterke eksempler fra virkeligheten. Denne formen for mental trening vil ikke bare sikre et bedre inntrykk til intervjuet, men også hjelpe deg med å vurdere dine egne evner mer realistisk i forhold til markedet.
Hvorfor metoden vinner frem i næringslivet
Næringslivet har tradisjonelt lent seg tungt på formelle kvalifikasjoner som eksamensbevis, kursbevis og titler fra de riktige arbeidsplassene. Likevel opplever stadig flere bedriftseiere i dag at en lang liste av tidligere stillinger er en overraskende dårlig indikator for hvordan en person faktisk vil klare seg i det daglige.
Ved å flytte fokuset fra overfladiske papirer til den dype dialogen oppnår man en langt bedre forståelse for kandidatens sanne driv og potensial til å løfte prosjekter fremover. Dette er særlig kritisk for små og mellomstore bedrifter, der en enkelt feilrekruttering kan ha langt mer alvorlige konsekvenser enn i de gigantiske konsernmiljøene.
For søkerne er dette et enormt skritt i riktig retning. Mennesker med mindre lineære karriereveier, som derimot er lynraske til å lære og i høy grad er troverdige, står nå sterkere enn noensinne. Fremtidens arbeidsmarked belønner utvilsomt de myke verdiene og den overbevisende kommunikasjonen fremfor å jakte på den mest polerte CVen.
